Question 1

Qu'est-ce que le super brut (coût employeur) ?

Accepted Answer

Le super brut est le coût total supporté par l'entreprise pour un salarié. Il comprend le salaire brut + les charges patronales (URSSAF, retraite complémentaire, prévoyance, mutuelle, taxe d'apprentissage…). C'est le vrai coût d'un salarié pour l'employeur.

Question 2

Quel est le taux moyen de charges patronales en France en 2026 ?

Accepted Answer

Les charges patronales représentent environ 40 à 45 % du salaire brut pour un non-cadre, et 45 à 50 % pour un cadre (en raison de l'APEC et de la prévoyance cadre obligatoire). Le taux exact dépend du niveau de salaire et de la taille de l'entreprise.

Question 3

Quelle est la différence entre le brut et le super brut ?

Accepted Answer

Le salaire brut est le montant inscrit sur le contrat de travail, avant déduction des cotisations salariales. Le super brut ajoute les cotisations patronales au brut : c'est le coût réel pour l'entreprise. Un salarié à 3 000 € brut coûte environ 4 200 à 4 500 € en super brut.

Question 4

Pourquoi le taux d'accident du travail est-il une estimation ?

Accepted Answer

Le taux AT/MP (accident du travail / maladie professionnelle) varie de 0,9 % à plus de 6 % selon le secteur d'activité et la sinistralité de l'entreprise. Nous utilisons le taux moyen national de 1 %. Votre taux réel figure sur votre notification CARSAT.

Question 5

Les charges patronales sont-elles les mêmes pour un cadre et un non-cadre ?

Accepted Answer

Non. Un cadre coûte plus cher à l'employeur en raison de deux cotisations supplémentaires : la cotisation APEC (0,036 % du brut) et la prévoyance cadre obligatoire (minimum 1,5 % du PMSS). De plus, si le salaire dépasse le PMSS, les taux de retraite complémentaire sur la tranche 2 sont plus élevés.

Question 6

Le calcul tient-il compte des allègements de charges (RGDU) ?

Accepted Answer

Depuis le 1ᵉʳ janvier 2026, les anciens taux réduits d'assurance maladie et d'allocations familiales sont remplacés par la réduction générale dégressive unique (RGDU), qui s'applique aux salaires inférieurs à 3 SMIC. Notre simulateur affiche les charges patronales brutes (avant RGDU) : pour un bas salaire, le coût réel pour l'employeur est donc inférieur au montant indiqué.

Cotisation	Taux	Montant
Assurance maladie	13.00 %	390 €
Allocations familiales	5.25 %	158 €
Assurance vieillesse	10.66 %	320 €
Assurance chômage	4.00 %	120 €
AGS (garantie des salaires)	0.25 %	8 €
AGIRC-ARRCO	4.72 %	142 €
CEG	1.29 %	39 €
FNAL	0.50 %	15 €
Accident du travail	1.00 %	30 €
CSA (autonomie)	0.30 %	9 €
Formation professionnelle	1.00 %	30 €
Taxe d'apprentissage	0.68 %	20 €
Mutuelle patronale	1.50 %	45 €

Calculateur coût employeur 2026

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