Salaire cadre vs non-cadre : quelles différences en 2026 ?
Vous passez cadre ou hésitez entre deux offres ? La différence de statut a un impact direct sur votre salaire net. Voici tout ce qui change entre un cadre et un non-cadre en 2026.
La différence principale : les cotisations
À salaire brut égal, un cadre touche moins en net qu'un non-cadre. La raison : des cotisations salariales plus élevées, principalement sur la retraite complémentaire et la prévoyance.
Comparaison sur un salaire brut de 3 000 €/mois
| | Non-cadre | Cadre | |---|---|---| | Salaire brut | 3 000 € | 3 000 € | | Taux cotisations salariales | ~22 % | ~25 % | | Cotisations mensuelles | ~660 € | ~750 € | | Net avant impôt | ~2 340 € | ~2 250 € | | Différence mensuelle | — | -90 € | | Différence annuelle | — | -1 080 € |
Un cadre touche environ 90 € de moins par mois à brut identique, soit 1 080 € de moins par an.
Pourquoi les cotisations cadre sont plus élevées ?
1. Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO
Depuis la fusion AGIRC-ARRCO en 2019, les taux sont unifiés mais les cadres cotisent davantage sur la tranche 2 (au-delà du plafond de la Sécurité sociale).
- Tranche 1 (jusqu'au PSS = 3 864 €/mois en 2026) : même taux pour tous
- Tranche 2 (au-delà du PSS) : taux plus élevé, touche surtout les cadres avec de gros salaires
2. Prévoyance cadre obligatoire
Les cadres bénéficient d'une cotisation prévoyance obligatoire (minimum 1,50 % du salaire jusqu'au PSS), financée par l'employeur. Certaines conventions collectives ajoutent une part salariale.
3. Cotisation APEC
Les cadres cotisent à l'APEC (Association pour l'emploi des cadres) : 0,024 % du salaire, plafonné. C'est faible mais ça existe.
Les avantages d'être cadre
Si le net est plus bas, pourquoi vouloir être cadre ? Parce que les cotisations supplémentaires ouvrent des droits :
Retraite plus élevée
Les cotisations supplémentaires génèrent plus de points AGIRC-ARRCO. Sur une carrière complète, un cadre touche une retraite complémentaire significativement plus élevée.
Prévoyance renforcée
La prévoyance cadre couvre mieux en cas de :
- Décès (capital + rente éducation)
- Invalidité
- Incapacité de travail
Accès aux services APEC
L'APEC propose des services de conseil carrière, bilans de compétences et offres d'emploi dédiées aux cadres.
Période d'essai plus longue
La période d'essai cadre est de 4 mois (renouvelable 4 mois), contre 2 mois pour les non-cadres. C'est un inconvénient au démarrage mais cela reflète la confiance accordée au poste.
Forfait jours
Les cadres peuvent être au forfait jours (218 jours/an) plutôt qu'aux 35h. Pas d'heures supplémentaires, mais plus de flexibilité et souvent des RTT.
Quand le passage cadre est-il intéressant ?
Le passage cadre est intéressant si :
- Votre brut augmente significativement (>10 %) pour compenser les cotisations supplémentaires
- Vous valorisez la retraite complémentaire sur le long terme
- Vous bénéficiez d'avantages annexes (forfait jours, RTT, prévoyance)
Il est moins intéressant si :
- Le brut reste identique (vous perdez ~90 €/mois net)
- Vous êtes en début de carrière et la retraite semble loin
Simulez la différence
Utilisez notre simulateur pour comparer précisément :
- Simulateur salaire cadre — Net cadre avec cotisations 2026
- Simulateur salaire non-cadre — Net non-cadre avec cotisations 2026
Vous pouvez aussi utiliser le mode Net → Brut pour savoir quel brut demander pour obtenir le même net qu'avant votre passage cadre.