Grille indiciaire catégorie B 2026 : FPE, FPT et FPH
Les grilles indiciaires de catégorie B (rédacteur, technicien, contrôleur, secrétaire administratif) sont communes aux trois versants de la fonction publique : État (FPE), territoriale (FPT) et hospitalière (FPH). Un contrôleur des finances publiques et un rédacteur territorial au même grade et au même échelon touchent le même traitement indiciaire — ce qui change d'un versant à l'autre, ce sont les primes (RIFSEEP, régimes propres) et le déroulement de carrière. Le traitement se calcule toujours par indice majoré × 4,92278 €, la valeur du point d'indice 2026.
Cet article présente les grilles par grade, puis détaille ce qui distingue chaque versant : FPE (RIFSEEP de droit commun, IFTS, ISOE), FPT (RIFSEEP délibéré par la collectivité) et FPH (régime propre et CTI Ségur). Pour le guide centré sur le rédacteur territorial et trois exemples de net détaillés, voir grille indiciaire catégorie B : rédacteur, technicien et net. Pour simuler votre net, utilisez notre simulateur brut-net en statut « fonction publique ».
Réponse rapide : la grille est commune, les primes changent
| Ce qui est commun aux 3 versants | Ce qui diffère selon le versant |
|---|---|
| Les grilles indiciaires par grade | Le régime indemnitaire (primes) |
| La valeur du point (4,92278 €) | FPE et FPT : RIFSEEP (IFSE + CIA) |
| Le calcul IM × point | FPE : primes ministérielles (IFTS, ISOE) |
| Les cotisations (pension civile 11,10 %) | FPH : régime propre + CTI Ségur (183 € net) |
Autrement dit : cherchez « grille indiciaire fonction publique d'État catégorie B » ou « … territoriale », vous tomberez sur les mêmes indices majorés. C'est le régime de primes qui fait l'écart de rémunération réelle.
Les grilles indiciaires catégorie B en 2026
Traitement brut mensuel = indice majoré (IM) × 4,92278 €. Les grilles ci-dessous sont celles du cadre d'emplois de rédacteur territorial — le corps de référence de la catégorie B, applicable par équivalence aux techniciens, animateurs, contrôleurs des finances publiques (FPE), secrétaires administratifs (FPE) et techniciens supérieurs hospitaliers (FPH).
Grade d'entrée (rédacteur, technicien) — 12 échelons
| Échelon | Indice majoré (IM) | Traitement brut mensuel |
|---|---|---|
| 1er | 390 | 1 920 € |
| 2e | 400 | 1 969 € |
| 3e | 411 | 2 023 € |
| 4e | 422 | 2 077 € |
| 5e | 435 | 2 141 € |
| 6e | 449 | 2 210 € |
| 7e | 463 | 2 279 € |
| 8e | 477 | 2 348 € |
| 9e | 491 | 2 417 € |
| 10e | 505 | 2 486 € |
| 11e | 519 | 2 555 € |
| 12e | 545 | 2 683 € |
Grade intermédiaire (principal 2e classe) — 11 échelons
| Échelon | Indice majoré (IM) | Traitement brut mensuel |
|---|---|---|
| 1er | 430 | 2 117 € |
| 2e | 447 | 2 200 € |
| 3e | 466 | 2 293 € |
| 4e | 488 | 2 402 € |
| 5e | 510 | 2 511 € |
| 6e | 533 | 2 624 € |
| 7e | 557 | 2 742 € |
| 8e | 581 | 2 860 € |
| 9e | 605 | 2 978 € |
| 10e | 628 | 3 092 € |
| 11e | 650 | 3 200 € |
Grade avancé (principal 1ère classe) — 9 échelons
| Échelon | Indice majoré (IM) | Traitement brut mensuel |
|---|---|---|
| 1er | 477 | 2 348 € |
| 2e | 500 | 2 461 € |
| 3e | 525 | 2 584 € |
| 4e | 551 | 2 712 € |
| 5e | 579 | 2 850 € |
| 6e | 610 | 3 003 € |
| 7e | 641 | 3 155 € |
| 8e | 673 | 3 313 € |
| 9e | 707 | 3 480 € |
Grade terminal (hors-classe) — 7 échelons
| Échelon | Indice majoré (IM) | Traitement brut mensuel |
|---|---|---|
| 1er | 550 | 2 708 € |
| 2e | 591 | 2 909 € |
| 3e | 634 | 3 121 € |
| 4e | 679 | 3 342 € |
| 5e | 722 | 3 554 € |
| 6e | 764 | 3 761 € |
| 7e | 777 | 3 825 € |
Ces quatre grades constituent le socle indiciaire de la catégorie B dans les trois versants. Le traitement va de 1 920 € (grade d'entrée, 1er échelon) à 3 825 € brut (hors-classe, échelon terminal), quelle que soit l'administration.
Les corps de catégorie B par versant
À indices identiques, chaque versant a ses propres corps et cadres d'emplois :
| Versant | Corps / cadres d'emplois de catégorie B |
|---|---|
| Territoriale | Rédacteur territorial, technicien territorial, animateur territorial, agent de maîtrise |
| État | Contrôleur des finances publiques, secrétaire administratif, technicien du MEF, technicien du MESR |
| Hospitalière | Technicien supérieur hospitalier, assistant médico-administratif, animateur |
Fonction publique d'État (FPE) : RIFSEEP et primes ministérielles
Dans la FPE, le RIFSEEP (IFSE + CIA) est le régime indemnitaire de droit commun pour les corps de catégorie B (contrôleurs, secrétaires administratifs). L'IFSE dépend du groupe de fonctions du poste ; la catégorie B en compte trois.
| Groupe de fonctions | Plafond réglementaire annuel | Mensuel max |
|---|---|---|
| GF1 | 17 480 € | 1 457 € |
| GF2 | 22 750 € | 1 896 € |
| GF3 | 27 850 € | 2 321 € |
Certains ministères versent aussi des primes spécifiques : IFTS aux finances, ISOE à l'Éducation nationale. Les variations entre ministères peuvent atteindre 200 à 500 €/mois sur les primes, à grade et échelon comparables. Détails des mécanismes RIFSEEP dans notre guide IFSE et CIA 2026.
Fonction publique territoriale (FPT) : le RIFSEEP délibéré par la collectivité
Dans la FPT, le RIFSEEP existe aussi, mais chaque collectivité délibère librement ses montants, sous les plafonds fixés par l'État. Résultat : à grade et échelon identiques, deux agents territoriaux peuvent toucher des IFSE très différentes selon la taille et les ressources de leur employeur.
| Type de collectivité | IFSE typique catégorie B (GF1) |
|---|---|
| Petite commune (< 10 000 hab.) | 200 – 350 € / mois |
| Commune ou intercommunalité moyenne | 350 – 550 € / mois |
| Grande ville ou département | 500 – 800 € / mois |
| Région ou grande métropole | 700 – 1 000 € / mois |
Exemple de net — Rédacteur principal 2e classe, échelon 7 (IM 557), grande ville
Responsable RH adjoint, 12 ans d'ancienneté, marié avec un enfant.
| Élément | Montant |
|---|---|
| Traitement brut (IM 557) | 2 742 € |
| IFSE (GF2, grande ville) | + 620 € |
| Supplément familial (1 enfant) | + 75 € |
| Indemnité de résidence (1 %, zone 2) | + 27 € |
| Total brut | 3 464 € |
| Pension civile (11,10 % × 2 742) | − 304 € |
| RAFP (5 % × 722, plafonné à 20 % × 2 742) | − 27 € |
| CSG/CRDS (9,70 % × 98,25 % × 3 464) | − 330 € |
| Net avant impôt | ≈ 2 803 € |
C'est la variabilité de l'IFSE d'une collectivité à l'autre qui explique les écarts de salaire net les plus importants au sein de la FPT.
Fonction publique hospitalière (FPH) : régime propre et CTI Ségur
La FPH est le versant le plus particulier. Les corps de catégorie B (technicien supérieur hospitalier, assistant médico-administratif) relèvent d'un régime indemnitaire propre — prime de service liée à la notation, indemnités pour travail des dimanches et jours fériés, majorations de nuit — auquel s'ajoute le CTI Ségur (complément de traitement indiciaire) versé à la quasi-totalité des agents de la FPH :
| Secteur | Montant brut mensuel | Montant net mensuel |
|---|---|---|
| FPH (hôpital, CHU, EHPAD public) | 238 € | 183 € |
Exemple de net — Technicien supérieur hospitalier, grade d'entrée, échelon 6 (IM 449)
Célibataire, hôpital public, horaire de jour.
| Élément | Montant |
|---|---|
| Traitement brut (IM 449) | 2 210 € |
| CTI Ségur | + 238 € |
| Total brut | 2 448 € |
| Pension civile (11,10 % × 2 210) | − 245 € |
| RAFP (5 % × 238) | − 12 € |
| CSG/CRDS (9,70 % × 98,25 % × 2 448) | − 233 € |
| Net avant impôt | ≈ 1 958 € |
Le CTI Ségur (183 € net) constitue un socle commun garanti à tous les agents hospitaliers, là où l'IFSE de la FPT est variable et le RIFSEEP de la FPE plus généreux mais lié au groupe de fonctions.
Comparatif : à échelon égal, quel versant paie le mieux ?
| Critère | FPE (État) | FPT (territoriale) | FPH (hospitalière) |
|---|---|---|---|
| Grille indiciaire | Identique (par grade) | Identique (par grade) | Identique (par grade) |
| Régime de primes | RIFSEEP + IFTS / ISOE | RIFSEEP délibéré | Régime propre + CTI Ségur |
| Prime mensuelle typique | IFSE selon groupe (GF1-3) | IFSE 200 – 1 000 € | CTI 238 € brut + sujétions |
| Variabilité | Modérée (barème national) | Forte (par collectivité) | Faible (socle CTI garanti) |
| Point fort | Primes ministérielles | Négociable selon poste | CTI garanti + primes de nuit |
À traitement indiciaire égal, l'écart de net vient donc du régime indemnitaire, pas de la grille.
FAQ — Grille indiciaire catégorie B par versant
La grille indiciaire catégorie B est-elle la même dans les trois versants ?
Oui. Les grilles par grade (indices majorés et traitement brut) sont communes à la FPE, la FPT et la FPH. Le traitement va de 1 920 € (grade d'entrée, 1er échelon) à 3 825 € (hors-classe, terminal). Ce qui diffère d'un versant à l'autre, ce sont les primes et le déroulement de carrière.
Quelle est la grille indiciaire catégorie B de la fonction publique d'État en 2026 ?
C'est la même que celle de la territoriale et de l'hospitalière : grade d'entrée (IM 390 à 545), principal 2e classe (IM 430 à 650), principal 1ère classe (IM 477 à 707) et hors-classe (IM 550 à 777). La spécificité de l'État est le RIFSEEP de droit commun complété par des primes ministérielles (IFTS aux finances, ISOE à l'Éducation nationale).
Quelle est la grille indiciaire catégorie B de la fonction publique territoriale en 2026 ?
Identique à celle de l'État et de l'hospitalière, avec un traitement de 1 920 € à 3 825 € brut. La particularité territoriale est que le RIFSEEP est délibéré par chaque collectivité, d'où de fortes variations de primes (IFSE de 200 à 1 000 €/mois selon la taille de l'employeur).
Combien gagne un fonctionnaire de catégorie B en net en 2026 ?
Un rédacteur ou technicien en début de carrière touche entre 1 700 et 1 850 € net avec une IFSE modeste. En milieu de carrière (principal 2e classe, grande collectivité), le net dépasse 2 500 à 2 800 €. En fin de carrière (principal 1ère classe ou hors-classe avec IFSE GF3), il est possible d'atteindre 3 000 € net ou plus.
Pourquoi la valeur du point d'indice est-elle la même partout ?
Parce que le point d'indice (4,92278 € en 2026) est l'unité de compte commune à toute la fonction publique. Toute la grille — FPE, FPT et FPH confondues — se calcule à partir de cette seule valeur, gelée depuis le 1er juillet 2023. Voir notre guide valeur du point d'indice 2026.
Voir aussi
- Grille indiciaire catégorie B 2026 : rédacteur, technicien et net
- Grille indiciaire catégorie C 2026 : État, Territoriale, Hospitalière
- Valeur du point d'indice fonction publique 2026
- IFSE et CIA 2026 : montants réels et plafonds
- Indice majoré et salaire net 2026 : convertisseur IM
Sources
- Portail de la Fonction publique — La catégorie B — grilles communes aux versants
- Portail de la Fonction publique — Le point d'indice — valeur 4,92278 € depuis le 1er juillet 2023
- Portail de la Fonction publique — Le RIFSEEP (IFSE + CIA) — plafonds IFSE/CIA
- Ségur de la santé — Complément de traitement indiciaire (CTI) — montant du CTI FPH
Calculez votre net avec vos primes en quelques secondes : notre simulateur brut-net intègre les taux de cotisation de la fonction publique. Sélectionnez le statut « fonction publique ».