Valeur du point d'indice fonction publique 2026 : 4,92278 € et impact du gel
Le point d'indice est la pierre angulaire de la rémunération des 5,7 millions d'agents publics français. Toute la grille de la fonction publique — du premier échelon de catégorie C jusqu'au sommet de la catégorie A — se calcule à partir de cette seule valeur. En 2026, elle reste fixée à 4,92278 € brut, gelée depuis le 1er juillet 2023. Cet article explique comment fonctionne ce mécanisme, ce que représente le gel pour le pouvoir d'achat, et calcule le traitement de trois profils types.
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Qu'est-ce que le point d'indice ?
Le point d'indice (ou « valeur du point ») est un montant en euros qui sert à convertir l'indice d'un fonctionnaire en traitement brut mensuel. C'est l'unité de compte commune à tous les versants de la fonction publique : État (FPE), territoriale (FPT) et hospitalière (FPH).
La formule est universelle :
Traitement brut annuel = indice majoré (IM) × valeur annuelle du point
Pour obtenir le traitement mensuel, on divise par 12. En pratique, on utilise directement la valeur mensuelle dérivée :
Traitement brut mensuel = IM × 4,92278 €
Il faut distinguer deux indices :
| Indice | Rôle |
|---|---|
| Indice brut (IB) | Indice de carrière, affiché sur les grilles (de 100 à plus de 1 000) |
| Indice majoré (IM) | Indice réellement payé, obtenu par une table de correspondance à partir de l'IB |
Seul l'indice majoré sert au calcul du salaire. C'est lui qu'il faut multiplier par la valeur du point.
La valeur du point d'indice en 2026
En 2026, la valeur annuelle du point d'indice est de 59,0734 € brut, soit 4,92278 € brut par mois par point d'indice majoré.
Cette valeur est inchangée depuis le 1er juillet 2023. Lors de la réunion du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) du 10 décembre 2025, le gouvernement a confirmé qu'aucune revalorisation n'était prévue pour 2026. Le point d'indice est donc gelé pour la troisième année consécutive.
À retenir : un agent ne voit son traitement progresser en 2026 que par l'avancement d'échelon (ancienneté) ou de grade (promotion), et non par une hausse de la valeur du point.
Quelques traitements de référence en 2026
| Indice majoré (IM) | Profil indicatif | Traitement brut mensuel |
|---|---|---|
| 366 | Adjoint administratif C1, 1er échelon | 1 801,74 € |
| 390 | Rédacteur territorial (cat. B), début | 1 919,88 € |
| 466 | Adjoint principal (cat. C), fin de grille | 2 294,02 € |
| 590 | Attaché territorial (cat. A), milieu | 2 904,44 € |
| 830 | Administrateur, échelon avancé | 4 085,91 € |
Historique de la valeur du point
Pendant longtemps, la valeur du point a été quasiment gelée (2010-2016), avant deux revalorisations rapprochées en 2022 et 2023.
| Date d'effet | Valeur mensuelle du point | Évolution |
|---|---|---|
| 1er février 2017 | 4,68602 € | dernier palier avant gel |
| 1er juillet 2022 | 4,85003 € | +3,5 % |
| 1er juillet 2023 | 4,92278 € | +1,5 % |
| 2024 → 2026 | 4,92278 € | gel |
Entre 2017 et 2022, le point est resté bloqué à 4,68602 € pendant près de cinq ans. Les hausses de 2022 (+3,5 %) et 2023 (+1,5 %) ont représenté un rattrapage partiel face à l'inflation, avant un nouveau gel.
Ce que le gel change pour le pouvoir d'achat
Le gel du point d'indice signifie que le traitement indiciaire ne suit pas l'inflation. Sur la période 2023-2026, le cumul du gel représente une perte de pouvoir d'achat estimée entre 8 et 10 % pour un agent dont l'indice n'a pas bougé.
Plusieurs mécanismes amortissent — partiellement — cet effet :
- L'avancement d'échelon : la progression à l'ancienneté augmente l'indice majoré, donc le traitement, indépendamment de la valeur du point.
- Les primes (RIFSEEP, IFSE, CIA) : elles peuvent être revalorisées par l'employeur public, hors point d'indice.
- Les mesures bas salaires : relèvement de l'indice minimum de traitement pour rester au-dessus du SMIC, avec une indemnité différentielle pour les premiers échelons.
En revanche, la GIPA (garantie individuelle du pouvoir d'achat), qui compensait sur quatre ans l'écart entre l'évolution du traitement et l'inflation, a été supprimée en 2024 et n'a pas été rétablie en 2025 ni en 2026.
Trois exemples de calcul du traitement
Exemple 1 — Agent de catégorie C (IM 372)
Un adjoint administratif territorial au 5e échelon du grade C1.
| Élément | Calcul | Montant |
|---|---|---|
| Indice majoré | — | 372 |
| Valeur du point (mensuelle) | — | 4,92278 € |
| Traitement brut mensuel | 372 × 4,92278 | 1 831,27 € |
Exemple 2 — Agent de catégorie B (IM 444)
Un rédacteur territorial en milieu de carrière.
| Élément | Calcul | Montant |
|---|---|---|
| Indice majoré | — | 444 |
| Valeur du point (mensuelle) | — | 4,92278 € |
| Traitement brut mensuel | 444 × 4,92278 | 2 185,71 € |
Exemple 3 — Agent de catégorie A (IM 673)
Un attaché principal ou un professeur certifié hors-classe avancé.
| Élément | Calcul | Montant |
|---|---|---|
| Indice majoré | — | 673 |
| Valeur du point (mensuelle) | — | 4,92278 € |
| Traitement brut mensuel | 673 × 4,92278 | 3 313,03 € |
Le traitement indiciaire ne représente qu'une partie de la rémunération : il faut y ajouter les primes (souvent 15 à 25 % du total), l'indemnité de résidence et le supplément familial de traitement. Pour un net complet, simulez votre situation sur le simulateur brut-net en statut "fonction publique".
FAQ — Valeur du point d'indice 2026
Quelle est la valeur exacte du point d'indice en 2026 ?
La valeur du point d'indice est de 4,92278 € brut par mois (soit 59,0734 € en valeur annuelle) en 2026. Elle est inchangée depuis le 1er juillet 2023.
Le point d'indice sera-t-il dégelé en 2026 ?
Non. Le gouvernement a confirmé lors du CSFPT du 10 décembre 2025 qu'aucune revalorisation du point d'indice n'était prévue pour 2026. C'est la troisième année consécutive de gel.
Comment calculer mon traitement brut à partir de mon indice ?
Multipliez votre indice majoré (IM) par 4,92278 €. Par exemple, un agent à l'IM 400 perçoit 400 × 4,92278 = 1 969,11 € brut par mois, hors primes.
Quelle est la différence entre indice brut et indice majoré ?
L'indice brut (IB) figure sur les grilles de carrière, mais c'est l'indice majoré (IM), obtenu par une table de correspondance, qui sert réellement au calcul du salaire. C'est l'IM qu'il faut multiplier par la valeur du point.
Mon salaire peut-il augmenter malgré le gel du point ?
Oui. Le gel ne concerne que la valeur du point. Votre traitement progresse par avancement d'échelon (à l'ancienneté), par avancement de grade (promotion), et par d'éventuelles revalorisations de vos primes (RIFSEEP).
Qu'est-ce que la GIPA et existe-t-elle encore ?
La GIPA (garantie individuelle du pouvoir d'achat) compensait l'écart entre l'évolution du traitement et l'inflation sur quatre ans. Elle a été supprimée en 2024 et n'est pas reconduite en 2025 ni 2026.
Voir aussi
- Salaire fonctionnaire catégorie C 2026 : grille indiciaire et net
- Salaire fonctionnaire catégorie B France 2026 : grille et net
- Salaire professeur France 2026 : grille par corps et net réel
- Salaire fonctionnaire 2026 : grilles catégories A, B et C
Sources
- Portail de la Fonction publique — Le point d'indice — Valeur 4,92278 € depuis le 1er juillet 2023, mode de calcul IM × point
- CSFPT — Conseil supérieur de la fonction publique territoriale — Confirmation du gel du point pour 2026
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