Grille indiciaire catégorie C 2026 : État, Territoriale et Hospitalière (C1, C2, C3)
Les grilles indiciaires de catégorie C (échelles C1, C2, C3) sont communes aux trois versants de la fonction publique : État (FPE), territoriale (FPT) et hospitalière (FPH). Un adjoint administratif d'État et un adjoint administratif territorial au même grade et au même échelon touchent le même traitement indiciaire — ce qui change d'un versant à l'autre, ce sont les primes (RIFSEEP, CTI Ségur) et le déroulement de carrière. Le traitement se calcule toujours par indice majoré × 4,92278 €, la valeur du point d'indice 2026.
Cet article présente une grille par échelle (C1, C2, C3), puis détaille ce qui distingue chaque versant : FPE (IFSE/CIA), FPT (RIFSEEP délibéré par la collectivité) et FPH (CTI Ségur et régime propre). Pour le guide complet de la catégorie C, voir salaire fonctionnaire catégorie C 2026. Pour simuler votre net, utilisez notre simulateur brut-net en statut « fonction publique ».
Réponse rapide : la grille est commune, les primes changent
| Ce qui est commun aux 3 versants | Ce qui diffère selon le versant |
|---|---|
| Les échelles indiciaires C1, C2, C3 | Le régime indemnitaire (primes) |
| La valeur du point (4,92278 €) | FPE et FPT : RIFSEEP (IFSE + CIA) |
| Le calcul IM × point | FPH : régime propre + CTI Ségur (183 € net) |
| Les cotisations (pension civile 11,10 %) | Le déroulement de carrière et les concours |
Autrement dit : cherchez « grille indiciaire catégorie C fonction publique d'État » ou « … territoriale » ou « … hospitalière », vous tomberez sur les mêmes indices majorés. C'est le régime de primes qui fait l'écart de rémunération réelle.
Les grilles indiciaires C1, C2, C3 en 2026
Traitement brut mensuel = indice majoré (IM) × 4,92278 €. Les grilles ci-dessous sont celles de l'adjoint administratif — le cadre d'emplois / corps de référence, applicable par équivalence aux adjoints techniques, d'animation et du patrimoine.
Échelle C1 (grade d'entrée) — 11 échelons
| Échelon | Indice majoré (IM) | Traitement brut mensuel |
|---|---|---|
| 1er | 366 | 1 801 € |
| 2e | 367 | 1 807 € |
| 3e | 368 | 1 812 € |
| 4e | 370 | 1 821 € |
| 5e | 372 | 1 831 € |
| 6e | 374 | 1 841 € |
| 7e | 376 | 1 850 € |
| 8e | 378 | 1 860 € |
| 9e | 381 | 1 875 € |
| 10e | 384 | 1 890 € |
| 11e | 387 | 1 905 € |
Note SMIC 2026 : les premiers échelons du grade C1 sont proches du SMIC brut mensuel. Une indemnité différentielle est versée aux agents dont le traitement est inférieur au minimum légal.
Échelle C2 (grade intermédiaire) — 12 échelons
| Échelon | Indice majoré (IM) | Traitement brut mensuel |
|---|---|---|
| 1er | 367 | 1 807 € |
| 2e | 371 | 1 826 € |
| 3e | 375 | 1 846 € |
| 4e | 382 | 1 880 € |
| 5e | 390 | 1 919 € |
| 6e | 397 | 1 954 € |
| 7e | 405 | 1 993 € |
| 8e | 411 | 2 022 € |
| 9e | 416 | 2 047 € |
| 10e | 419 | 2 062 € |
| 11e | 422 | 2 077 € |
| 12e | 425 | 2 092 € |
Échelle C3 (grade avancé) — 10 échelons
| Échelon | Indice majoré (IM) | Traitement brut mensuel |
|---|---|---|
| 1er | 373 | 1 836 € |
| 2e | 383 | 1 885 € |
| 3e | 393 | 1 934 € |
| 4e | 407 | 2 003 € |
| 5e | 419 | 2 062 € |
| 6e | 433 | 2 131 € |
| 7e | 445 | 2 190 € |
| 8e | 455 | 2 240 € |
| 9e | 466 | 2 294 € |
| 10e | 478 | 2 353 € |
Ces trois échelles constituent le socle indiciaire de la catégorie C dans les trois versants. Le traitement va donc de 1 801 € (C1, 1er échelon) à 2 353 € brut (C3, échelon terminal), quelle que soit l'administration.
Fonction publique d'État (FPE) : le RIFSEEP de droit commun
Dans la FPE, le RIFSEEP (IFSE + CIA) est le régime indemnitaire de droit commun pour les corps de catégorie C (adjoints administratifs d'État, agents d'exploitation, agents de service).
- IFSE (part fixe mensuelle) : dépend du groupe de fonctions du poste. La catégorie C compte deux groupes.
- CIA (part variable annuelle) : dépend de la manière de servir, appréciée à l'entretien professionnel.
| Prime | Fréquence | Fourchette réelle cat. C | Plafond réglementaire (groupe 1) |
|---|---|---|---|
| IFSE | Mensuelle | 300 – 500 €/mois (État) | 945 €/mois (11 340 €/an) |
| CIA | Annuelle | 200 – 700 €/an | 1 260 €/an |
Dans les ministères, un adjoint administratif d'État perçoit en pratique une IFSE de 300 à 500 € par mois, plus élevée en moyenne que dans les petites collectivités. Détails et plafonds dans notre guide IFSE et CIA catégorie C 2026.
Fonction publique territoriale (FPT) : le RIFSEEP délibéré par la collectivité
Dans la FPT, le RIFSEEP existe aussi, mais chaque collectivité délibère librement ses montants, sous les plafonds fixés par l'État. Résultat : à grade et échelon identiques, deux agents territoriaux peuvent toucher des IFSE très différentes selon la taille et les ressources de leur employeur.
| Employeur | IFSE mensuelle typique (cat. C) |
|---|---|
| Petite commune (< 5 000 hab.) | 150 – 200 € |
| Commune moyenne | 200 – 300 € |
| Grande ville, département, région | 300 – 450 € |
Exemple de net — Adjoint administratif territorial C3, échelon 6 (IM 433), grande ville
| Élément | Montant |
|---|---|
| Traitement brut (IM 433) | 2 131 € |
| IFSE (grande ville) | + 320 € |
| Indemnité de résidence (3 %, zone 1) | + 64 € |
| Total brut | 2 515 € |
| Pension civile (11,10 % × 2 131) | − 237 € |
| RAFP (5 % × primes, plafonné) | − 21 € |
| CSG/CRDS (9,70 % × 98,25 % × 2 515) | − 240 € |
| Net avant impôt | ≈ 2 017 € |
C'est la variabilité de l'IFSE d'une collectivité à l'autre qui explique les écarts de salaire net les plus importants au sein de la FPT.
Fonction publique hospitalière (FPH) : régime propre et CTI Ségur
La FPH est le versant le plus particulier. La plupart des corps de catégorie C (agents des services hospitaliers qualifiés, auxiliaires de soins) ne relèvent pas du RIFSEEP mais d'un régime indemnitaire propre :
- Prime de service (liée à la notation),
- Indemnité forfaitaire pour travail des dimanches et jours fériés,
- Majorations pour travail de nuit,
- et surtout le CTI Ségur (complément de traitement indiciaire).
Le CTI Ségur : 183 € net pour tous
Le complément de traitement indiciaire (CTI), issu du Ségur de la santé, s'ajoute au traitement de la quasi-totalité des agents de la FPH :
| Secteur | Montant brut mensuel | Montant net mensuel |
|---|---|---|
| FPH (hôpital, CHU, EHPAD public) | 238 € | 183 € |
| Secteur médico-social (FEHAP) | 238 € | 183 € |
À noter : certains corps soignants de catégorie C (comme les aides-soignants) ont été reclassés en catégorie B depuis 2022 dans le cadre du Ségur — voir notre guide salaire aide-soignant France 2026. Les agents des services hospitaliers restent en revanche en catégorie C, sur les échelles C1/C2/C3 présentées plus haut.
Exemple de net — Agent des services hospitaliers C2, échelon 7 (IM 405), EHPAD public
| Élément | Montant |
|---|---|
| Traitement brut (IM 405) | 1 993 € |
| CTI Ségur | + 238 € |
| Prime de service / nuit (estimée) | + 120 € |
| Total brut | 2 351 € |
| Pension civile (11,10 % × 1 993) | − 221 € |
| CSG/CRDS + RAFP (≈) | − 240 € |
| Net avant impôt | ≈ 1 890 € |
Le CTI Ségur (183 € net) constitue un socle commun garanti à tous les agents hospitaliers, là où l'IFSE de la FPT est variable et le RIFSEEP de la FPE plus généreux mais lié au groupe de fonctions.
Comparatif : à échelon égal, quel versant paie le mieux ?
| Critère | FPE (État) | FPT (territoriale) | FPH (hospitalière) |
|---|---|---|---|
| Grille indiciaire | C1 / C2 / C3 (identique) | C1 / C2 / C3 (identique) | C1 / C2 / C3 (identique) |
| Régime de primes | RIFSEEP (IFSE + CIA) | RIFSEEP délibéré | Régime propre + CTI Ségur |
| Prime mensuelle typique | IFSE 300 – 500 € | IFSE 150 – 450 € | CTI 238 € brut + sujétions |
| Variabilité | Modérée (barème national) | Forte (par collectivité) | Faible (socle CTI garanti) |
| Point fort | IFSE souvent plus haute | Négociable selon poste | CTI garanti + primes de nuit |
À traitement indiciaire égal, l'écart de net vient donc du régime indemnitaire, pas de la grille. Un adjoint d'État bien classé au RIFSEEP peut dépasser un adjoint territorial de petite commune, tandis qu'un agent hospitalier bénéficie d'un CTI garanti et de primes de sujétion s'il travaille en horaires atypiques.
FAQ — Grille indiciaire catégorie C par versant
La grille indiciaire catégorie C est-elle la même dans les trois versants ?
Oui. Les échelles C1, C2 et C3 (indices majorés et traitement brut) sont communes à la FPE, la FPT et la FPH. Le traitement va de 1 801 € (C1, 1er échelon) à 2 353 € (C3, terminal). Ce qui diffère d'un versant à l'autre, ce sont les primes et le déroulement de carrière.
Quelle est la grille indiciaire catégorie C de la fonction publique territoriale en 2026 ?
C'est la même que celle de l'État et de l'hospitalière : échelle C1 (IM 366 à 387), C2 (IM 367 à 425) et C3 (IM 373 à 478), avec un traitement de 1 801 € à 2 353 € brut. La spécificité territoriale est que le RIFSEEP est délibéré par chaque collectivité, d'où de fortes variations de primes.
Quelle est la nouvelle grille indiciaire catégorie C de la fonction publique hospitalière en 2026 ?
Les échelles C1/C2/C3 restent inchangées en 2026 (point d'indice gelé à 4,92278 €). La particularité hospitalière est le CTI Ségur (238 € brut, 183 € net) versé en plus du traitement, et un régime de primes propre (prime de service, sujétions, nuit). Certains corps soignants de catégorie C ont été reclassés en catégorie B depuis 2022.
Combien gagne un agent de catégorie C dans la fonction territoriale ?
Le traitement indiciaire va de 1 801 € à 2 353 € brut selon le grade et l'échelon. En ajoutant l'IFSE (150 à 450 €/mois selon la collectivité) et les autres indemnités, le net après cotisations se situe le plus souvent entre 1 580 € et 2 100 € par mois.
Pourquoi la valeur du point d'indice est-elle la même partout ?
Parce que le point d'indice (4,92278 € en 2026) est l'unité de compte commune à toute la fonction publique. Toute la grille — FPE, FPT et FPH confondues — se calcule à partir de cette seule valeur, gelée depuis le 1er juillet 2023.
Voir aussi
- Salaire fonctionnaire catégorie C 2026 : grille indiciaire complète et net
- IFSE et CIA catégorie C 2026 : montants réels et plafonds
- Grille indiciaire catégorie B 2026 : rédacteur, technicien et net
- Valeur du point d'indice fonction publique 2026
Sources
- Portail de la Fonction publique — La catégorie C — grilles communes aux versants
- Portail de la Fonction publique — Le point d'indice — valeur 4,92278 € depuis le 1er juillet 2023
- Portail de la Fonction publique — Le RIFSEEP (IFSE + CIA) — plafonds IFSE/CIA
- Ségur de la santé — Complément de traitement indiciaire (CTI) — montant du CTI FPH
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