Salaire aide-soignant France 2026 : grille catégorie B, Ségur et net
Depuis le 1er janvier 2022, les aides-soignants de la fonction publique hospitalière (FPH) sont classés en catégorie B. Ce reclassement, issu du Ségur de la santé, a revu en profondeur la grille indiciaire et les perspectives de carrière. En 2026, un aide-soignant débutant touche environ 1 780 € nets par mois, primes incluses. Ce guide détaille la grille complète, les primes et calcule le net réel pour trois profils.
Le passage en catégorie B : ce que ça change
Avant 2022, les aides-soignants relevaient de la catégorie C. Le reclassement en catégorie B entraîne :
- Une grille indiciaire revalorisée sur 12 échelons (vs 11 auparavant)
- Un déroulement de carrière plus long avec des indices majorés plus élevés en fin de grille
- L'accès au concours interne de catégorie B pour les promotions internes
- Des pensions de retraite calculées sur des indices plus favorables
Le point d'indice de la fonction publique est fixé à 4,92 EUR depuis le 1er juillet 2023.
Grille indiciaire 2026 — aide-soignant catégorie B
| Échelon | Durée | Indice majoré | Traitement brut mensuel |
|---|---|---|---|
| 1er | 1 an | 379 | 1 865 EUR |
| 2e | 2 ans | 393 | 1 934 EUR |
| 3e | 2 ans | 410 | 2 017 EUR |
| 4e | 2 ans | 432 | 2 125 EUR |
| 5e | 3 ans | 453 | 2 229 EUR |
| 6e | 3 ans | 478 | 2 352 EUR |
| 7e | 3 ans | 506 | 2 490 EUR |
| 8e | 4 ans | 536 | 2 637 EUR |
| 9e | 4 ans | 567 | 2 790 EUR |
| 10e | 4 ans | 602 | 2 962 EUR |
| 11e | 4 ans | 637 | 3 134 EUR |
| 12e | — | 668 | 3 286 EUR |
Le traitement brut mensuel = indice majoré × 4,92 EUR.
Les primes et indemnités 2026
Le traitement indiciaire seul ne représente que 65 à 70 % de la rémunération réelle. Les primes sont déterminantes.
Ségur de la santé — complément de traitement indiciaire (CTI)
La prime emblématique du Ségur, versée depuis septembre 2020 et revalorisée :
| Secteur | Montant brut mensuel | Montant net mensuel |
|---|---|---|
| FPH (hôpital, CHU, EHPAD public) | 238 EUR | 183 EUR |
| Secteur médico-social (FEHAP) | 238 EUR | 183 EUR |
| Libéral / non éligible | — | — |
Cette prime est exonérée de cotisations sociales pour la part salariale mais soumise à la CSG/CRDS.
IFSE — Indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise
Partie fixe du RIFSEEP, versée mensuellement.
| Groupe IFSE | Montant brut mensuel indicatif |
|---|---|
| Groupe 3 | 150–300 EUR |
Le montant exact dépend de l'établissement (CHU vs EHPAD) et du groupe de fonctions.
Primes de sujétion
| Indemnité | Montant brut indicatif |
|---|---|
| Nuit (entre 21h et 6h) | 10,61 EUR / nuit |
| Dimanche et jours fériés | 46,60 EUR / jour |
| Indemnité de sujétion spéciale (ISS) | ~100 EUR / mois (REP+) |
| NBI soins intensifs | 15 à 30 points d'indice |
Un aide-soignant travaillant régulièrement la nuit et le week-end peut ajouter 200 à 350 EUR nets par mois à son traitement de base.
CIA — Complément indemnitaire annuel
Versé en une ou deux fois selon l'établissement, il récompense l'engagement individuel.
| Établissement type | Montant annuel indicatif |
|---|---|
| CHU, CH importants | 300–600 EUR |
| EHPAD public | 150–400 EUR |
Du brut au net : calcul pour 3 profils
Les cotisations salariales dans la FPH représentent environ 20 à 22 % du brut (retraite CNRACL, CSG/CRDS, sécurité sociale). Les aides-soignants ne cotisent pas à l'assurance chômage.
Profil 1 : aide-soignant(e) débutant(e), 1er échelon, EHPAD public
| Élément | Brut mensuel | Net mensuel |
|---|---|---|
| Traitement indiciaire | 1 865 EUR | 1 493 EUR |
| CTI Ségur | 238 EUR | 183 EUR |
| IFSE (estimé) | 180 EUR | 144 EUR |
| Total | 2 283 EUR | 1 820 EUR |
Après prélèvement à la source (~5 %) : ~1 729 EUR net versé.
Profil 2 : aide-soignant(e), 10 ans d'ancienneté (7e échelon), hôpital public
| Élément | Brut mensuel | Net mensuel |
|---|---|---|
| Traitement indiciaire | 2 490 EUR | 1 992 EUR |
| CTI Ségur | 238 EUR | 183 EUR |
| IFSE (estimé) | 220 EUR | 176 EUR |
| CIA (mensualise) | 35 EUR | 28 EUR |
| Total | 2 983 EUR | 2 379 EUR |
Après PAS (~9 %) : ~2 165 EUR net versé.
Profil 3 : aide-soignant(e), 20 ans (10e échelon), CHU, avec nuits régulières
| Élément | Brut mensuel | Net mensuel |
|---|---|---|
| Traitement indiciaire | 2 962 EUR | 2 370 EUR |
| CTI Ségur | 238 EUR | 183 EUR |
| IFSE (estimé) | 250 EUR | 200 EUR |
| Indemnités nuit/week-end (moy.) | 280 EUR | 224 EUR |
| CIA (mensualise) | 45 EUR | 36 EUR |
| Total | 3 775 EUR | 3 013 EUR |
Après PAS (~13 %) : ~2 621 EUR net versé.
FPH vs secteur privé (FEHAP / NEXEM)
Le secteur privé sous convention collective hospitalière (FEHAP) ou médico-sociale (NEXEM) rémunère les aides-soignants différemment :
| Critère | FPH (public) | FEHAP / NEXEM (privé) |
|---|---|---|
| Grille | Catégorie B FPH | Convention collective |
| Ségur | 238 EUR brut/mois | 238 EUR brut/mois (étendu) |
| Retraite | CNRACL (favorable) | AGIRC-ARRCO (régime général) |
| Stabilité | Titularisation possible | CDI, mais pas de statut |
| Net comparé | Légèrement supérieur | Légèrement inférieur |
La CNRACL offre un taux de remplacement plus élevé que le régime général, ce qui avantage les aides-soignants du public sur l'ensemble de la carrière.
Évolutions 2026
- Revalorisation du point d'indice : tout gel du point d'indice se répercute directement sur la grille. En 2026, le point reste à 4,92 EUR — aucune revalorisation annoncée à ce stade.
- NBI soins intensifs : depuis 2024, les aides-soignants affectés en réanimation ou soins intensifs bénéficient d'une nouvelle bonification indiciaire (NBI) de 15 à 30 points selon l'établissement.
- Protocole « métiers du soin » : des discussions sont en cours pour une nouvelle vague de revalorisation, notamment pour les fonctions de nuit et les EHPAD.
Pour simuler votre salaire net exact selon votre échelon, vos primes et votre taux PAS, utilisez notre simulateur brut-net France.
FAQ
Quel est le salaire net d'un aide-soignant débutant en France en 2026 ?
Un aide-soignant débutant en EHPAD public touche environ 1 730 EUR nets par mois (traitement + Ségur + IFSE, après PAS à 5 %). En CHU, avec un IFSE légèrement supérieur, le montant atteint environ 1 780 EUR nets.
Le Ségur est-il versé dans tous les établissements ?
La prime Ségur (CTI) est versée dans tous les établissements de la FPH et dans la grande majorité des établissements privés sous convention FEHAP et NEXEM. Certaines structures associatives ou libérales peuvent ne pas être éligibles — vérifiez avec votre employeur.
Comment évolue la carrière d'un aide-soignant après la catégorie B ?
Plusieurs voies existent :
- Avancement d'échelon : automatique selon la durée réglementaire
- Accès au grade d'aide-soignant principal (concours ou examen professionnel) : indices plus élevés
- Promotion interne vers infirmier : concours interne réservé aux agents justifiant d'une ancienneté minimale
Quelle est la différence entre aide-soignant et aide médico-psychologique (AMP) ?
L'AMP (ou accompagnant éducatif et social, AES) relève d'une convention collective différente dans le médico-social. Les grilles et primes diffèrent légèrement selon les établissements, mais les niveaux de rémunération sont comparables.
Peut-on cumuler les nuits et les week-ends pour augmenter significativement son salaire ?
Oui. Un aide-soignant travaillant exclusivement en nuit et week-end peut ajouter 250 à 400 EUR nets par mois. Sur une carrière, ce choix horaire peut représenter un avantage cumulé très significatif, à peser face aux contraintes physiques et familiales.