Indice brut 367, indice majoré 366 : c'est l'indice le plus bas de la fonction publique, celui qui figure sur l'arrêté de nomination de tout agent recruté au premier échelon de la catégorie C. En 2026, il correspond à un traitement de 1 801,74 € brut par mois, soit ≈ 1 430 € net de traitement seul — et ≈ 1 490 € net une fois ajoutée l'indemnité différentielle qui ramène la rémunération au niveau du salaire minimum légal.
Cet article répond aux questions concrètes : pourquoi deux indices, qui est payé à l'IM 366, combien cela fait en net, en annuel et de l'heure, et ce qui change aux échelons suivants. Pour convertir n'importe quel autre indice, utilisez notre convertisseur indice majoré → salaire net.
Réponse rapide : IB 367 / IM 366 en chiffres (2026)
| Montant | Valeur |
|---|---|
| Traitement brut mensuel (366 × 4,92278 €) | 1 801,74 € |
| Traitement brut annuel | 21 620,88 € |
| Taux horaire brut (base 151,67 h) | 11,88 € (SMIC horaire : 12,31 €) |
| Net estimé, traitement seul | ≈ 1 430 € |
| Indemnité différentielle SMIC (brut) | + 65,28 € |
| Net estimé avec indemnité différentielle | ≈ 1 490 € |
| Net estimé avec indemnité différentielle + IFSE 150 € | ≈ 1 615 € |
Le « net estimé » est le net avant prélèvement à la source, après pension civile / CNRACL (11,10 %) et CSG/CRDS (9,70 % sur 98,25 % du brut). À ce niveau de revenu, l'impôt à la source est nul pour un célibataire sans autre revenu : le net à payer est donc très proche de ces montants.
Pourquoi deux indices : indice brut 367 et indice majoré 366
Chaque échelon d'une grille est défini par un indice brut (IB), indice de carrière qui sert au classement et à l'avancement. Une table de correspondance nationale convertit cet IB en indice majoré (IM), le seul qui sert au calcul de la paie : traitement brut = IM × valeur du point (4,92278 €).
L'IB 367 correspond à l'IM 366. Les deux désignent donc le même échelon et le même salaire ; c'est simplement que la fiche de paie affiche l'IM (366) tandis que l'arrêté de nomination ou la grille affichent l'IB (367).
Depuis le 1er janvier 2024, l'IM 366 est aussi le minimum de traitement de la fonction publique : tout indice brut inférieur à 367 est automatiquement ramené à l'indice majoré 366. C'est pourquoi le bas de toutes les grilles de catégorie C commence à cet indice.
Qui est payé à l'indice majoré 366 ?
- Les agents au 1er échelon de l'échelle C1 : adjoint administratif, adjoint technique, adjoint d'animation, adjoint du patrimoine, agent social (territoriale et État), agent des services hospitaliers qualifié de classe normale (hospitalière).
- Les stagiaires et lauréats de recrutement sans concours de catégorie C, pendant leur première année.
- Les agents contractuels recrutés « à l'indice plancher » : beaucoup de contrats de catégorie C mentionnent une rémunération « par référence à l'indice brut 367 / majoré 366 ».
- Les agents à temps non complet dont le traitement est proratisé à partir de cet indice (par exemple 28/35e de 1 801,74 € = 1 441 € brut).
Un agent reste en principe un an au 1er échelon de C1 avant de passer au 2e échelon (IB 368 / IM 367). Les grilles complètes sont dans notre guide grille indiciaire catégorie C 2026.
Le calcul brut → net à l'indice 366
| Élément | Montant mensuel |
|---|---|
| Traitement brut (IM 366 × 4,92278 €) | 1 801,74 € |
| Pension civile / CNRACL (11,10 %) | − 200,00 € |
| CSG + CRDS (9,70 % × 98,25 % du brut) | − 171,70 € |
| Net traitement seul | ≈ 1 430 € |
| Indemnité différentielle SMIC (brut) | + 65,28 € |
| CSG/CRDS sur l'indemnité différentielle | − 6,20 € |
| Net avec indemnité différentielle | ≈ 1 489 € |
Les primes viennent ensuite s'ajouter : dans la territoriale, une IFSE de 150 à 450 € par mois selon la collectivité (voir IFSE et CIA catégorie C) ; à l'hôpital, le CTI Ségur (238 € brut, ≈ 183 € net). Un adjoint technique à l'IM 366 avec 150 € d'IFSE atteint ainsi environ 1 615 € net avant impôt.
L'indemnité différentielle : pourquoi l'IM 366 « vaut » le SMIC
Depuis la revalorisation du 1er juin 2026, le SMIC brut mensuel est de 1 867,02 € (12,31 € de l'heure). Or 366 points × 4,92278 € ne donnent que 1 801,74 €. La réglementation interdit de rémunérer un agent public sous le SMIC : l'employeur verse une indemnité différentielle égale à l'écart, soit 65,28 € brut par mois à l'IM 366.
Trois conséquences pratiques :
- Elle diminue à chaque échelon et disparaît dès que le traitement dépasse le salaire minimum, c'est-à-dire à partir de l'IM 381 (9e échelon de C1, 1 875,58 € brut). Les 8 premiers échelons de C1 sont concernés.
- Elle ne compte pas pour la retraite : la pension CNRACL / pension civile est calculée sur le traitement indiciaire, pas sur l'indemnité.
- Elle écrase les débuts de carrière : de l'IM 366 à l'IM 381, le net avant impôt est quasiment le même (≈ 1 485 – 1 490 €). Le gain réel d'un avancement d'échelon n'apparaît qu'au-delà.
Les indices juste au-dessus : de l'IM 366 à l'IM 381
| Échelon C1 | IM | Brut mensuel | Indemnité différentielle | Net estimé (avec indemnité) |
|---|---|---|---|---|
| 1er | 366 | 1 801,74 € | 65,28 € | ≈ 1 489 € |
| 2e | 367 | 1 806,66 € | 60,36 € | ≈ 1 489 € |
| 3e | 368 | 1 811,58 € | 55,44 € | ≈ 1 488 € |
| 4e | 370 | 1 821,43 € | 45,59 € | ≈ 1 487 € |
| 5e | 372 | 1 831,27 € | 35,75 € | ≈ 1 485 € |
| 6e | 374 | 1 841,12 € | 25,90 € | ≈ 1 484 € |
| 7e | 376 | 1 850,97 € | 16,05 € | ≈ 1 484 € |
| 8e | 378 | 1 860,81 € | 6,21 € | ≈ 1 483 € |
| 9e | 381 | 1 875,58 € | 0 € | ≈ 1 489 € |
Lecture : tant que le SMIC n'est pas dépassé, l'avancement d'échelon ne change presque rien au net mensuel, mais il augmente le traitement indiciaire, donc la base de la retraite et des primes calculées en pourcentage du traitement (indemnité de résidence, supplément familial).
Indice 366 et retraite
La pension d'un fonctionnaire se calcule sur le traitement indiciaire des six derniers mois, à raison de 75 % pour une carrière complète. Un agent qui terminerait sa carrière à l'IM 366 — cas rare, puisque l'avancement d'échelon est automatique — aurait une pension de base d'environ 1 350 € brut. Le minimum garanti de pension et la retraite additionnelle (RAFP, alimentée par les primes) viennent compléter ce montant. Détails dans cotisations retraite 2026.
Comment sortir de l'indice 366 plus vite
- Avancement d'échelon : automatique, un an au 1er échelon puis un à deux ans par échelon.
- Avancement de grade vers C2 (principal de 2e classe) par examen professionnel ou au choix : reclassement à l'IM 367 au minimum, puis progression plus rapide (IM 425 en fin de C2).
- Concours de catégorie C sur l'échelle C2 (ATSEM, adjoint principal) ou de catégorie B (rédacteur, technicien, secrétaire administratif) : la grille B démarre à l'IM 390.
- NBI : 10 à 25 points d'indice majoré supplémentaires pour certaines fonctions (accueil du public, régie…), comptés pour la retraite.
FAQ — Indice brut 367 / indice majoré 366
Quel est le salaire net pour l'indice brut 367 / majoré 366 en 2026 ?
Le traitement brut est de 1 801,74 € par mois (366 × 4,92278 €). Après cotisations, cela donne environ 1 430 € net de traitement seul, et environ 1 490 € net avec l'indemnité différentielle qui complète la rémunération jusqu'au salaire minimum légal. Les primes (IFSE, CTI Ségur) s'ajoutent ensuite.
Pourquoi mon contrat indique l'indice brut 367 alors que ma fiche de paie affiche 366 ?
Parce que les deux indices désignent le même échelon. L'indice brut (367) sert au classement dans la grille ; l'indice majoré (366) sert au calcul de la paie. Seul l'indice majoré est multiplié par la valeur du point d'indice.
L'indice majoré 366 correspond-il au SMIC ?
Presque. À 1 801,74 € brut, il est inférieur au SMIC brut mensuel de 1 867,02 € (depuis le 1er juin 2026). L'employeur verse une indemnité différentielle de 65,28 € brut pour combler l'écart. Un agent à l'IM 366 perçoit donc l'équivalent du SMIC, hors primes.
Combien de temps reste-t-on à l'indice 366 ?
Un an en principe : c'est la durée du 1er échelon de l'échelle C1. L'agent passe ensuite au 2e échelon (IB 368 / IM 367), puis au 3e (IM 368) après une nouvelle année. Les contractuels, eux, restent à l'indice fixé par leur contrat tant qu'il n'est pas renégocié.
Un contractuel peut-il être payé à l'indice majoré 366 ?
Oui, c'est fréquent en catégorie C : le contrat fixe la rémunération « par référence à l'indice brut 367 ». Le contractuel ne cotise pas à la pension civile mais au régime général et à l'IRCANTEC ; son net est donc légèrement différent de celui d'un titulaire, mais l'indemnité différentielle SMIC s'applique de la même façon.
L'indice 366 change-t-il en 2026 ?
Non. La valeur du point d'indice (4,92278 €) est gelée depuis juillet 2023 et aucune revalorisation n'est prévue en 2026 ; le minimum de traitement reste fixé à l'IM 366. Seul le SMIC évolue (1 867,02 € brut depuis le 1er juin 2026), ce qui augmente mécaniquement l'indemnité différentielle.
Voir aussi
- Indice majoré et salaire net 2026 : convertisseur IM
- Grille indiciaire catégorie C 2026 : État, Territoriale, Hospitalière
- Grille indiciaire fonction publique territoriale catégorie C 2026
- Valeur du point d'indice fonction publique 2026
- SMIC 2026 : montant net
- IFSE et CIA catégorie C 2026 : montants réels et plafonds
Sources
- Portail de la Fonction publique — Le point d'indice — valeur 4,92278 €, correspondance IB / IM
- Portail de la Fonction publique — La catégorie C — échelle C1, IM 366 au 1er échelon
- Décret de décembre 2023 relevant le minimum de traitement de la fonction publique à l'indice majoré 366 au 1er janvier 2024 (décret n° 91-769 pour l'indemnité différentielle)
- service-public.gouv.fr — Montant du SMIC — 12,31 € de l'heure au 1er juin 2026
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